{"id":10263,"date":"2013-11-27T09:00:18","date_gmt":"2013-11-27T08:00:18","guid":{"rendered":"http:\/\/fa86.noblogs.org\/?p=10263"},"modified":"2013-11-27T09:00:18","modified_gmt":"2013-11-27T08:00:18","slug":"poitiers-chu-lintersyndicale-contre-la-nouvelle-organisation-du-travail-a-lunite-dhospitalisation-daval","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fa86.noblogs.org\/?p=10263","title":{"rendered":"[Poitiers] CHU : l’intersyndicale contre la nouvelle organisation du travail \u00e0 l’Unit\u00e9 d’hospitalisation d’aval"},"content":{"rendered":"

CHU de Poitiers : le personnel en col\u00e8re<\/strong><\/a><\/p>\n

L\u2019ensemble des syndicats du CHU de Poitiers a appel\u00e9 les salari\u00e9s \u00e0 la gr\u00e8ve hier. Ils manifestent contre les conditions de travail de l\u2019unit\u00e9 UHA.<\/p>\n

Hier matin, les syndicats CGT, CFDT, FO et CNI du CHU de Poitiers ont invit\u00e9 le personnel \u00e0 manifester contre la suppression de 19\u00a0RTT et des transmissions orales au sein de la future Unit\u00e9 d’hospitalisation d’aval ou UHA, pr\u00e9vue pour le 9\u00a0d\u00e9cembre prochain.<\/p>\n

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Marie-Th\u00e9r\u00e8se Pintureau, porte-parole de l’intersyndicale, n’est pourtant pas contre cette nouvelle unit\u00e9 de 25\u00a0lits suppl\u00e9mentaires\u2009: \u00ab\u00a0Au d\u00e9part, ce devait \u00eatre un moyen pour d\u00e9sengorger les urgences. Nous \u00e9tions tous d’accord sur le principe. L\u00e0, o\u00f9 nous sommes m\u00e9contents, c’est sur les conditions de travail dans cette unit\u00e9\u00a0<\/i>\u00bb.<\/p>\n

Suppression de 19\u00a0RTT et des transmissions orales<\/b><\/p>\n

Dans cette unit\u00e9, le personnel ne travaillera plus 7\u2009h\u200940 par jour mais 7\u2009h\u2009: \u00ab\u00a0Les 40\u00a0minutes journali\u00e8res perdues seront compens\u00e9es par la suppression de 19\u00a0jours de RTT. Les salari\u00e9s seront autant pay\u00e9s mais ils d\u00e9penseront plus en essence ou en garderie s’ils ont des enfants en bas \u00e2ge\u00a0<\/i>\u00bb, indique Marie-Th\u00e9r\u00e8se Pintureau. Les transmissions ne devront plus se faire \u00e9galement que par \u00e9crit, via le syst\u00e8me informatique. \u00ab\u00a0En enlevant cela, la direction touche \u00e0 ce qu’il y a de plus sacr\u00e9 pour le personnel m\u00e9dical. Sur certains dossiers, il est n\u00e9cessaire de discuter oralement, pas via un ordinateur\u00a0<\/i>\u00bb, estime Christian Trianneau, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de la CNI au CHU. De son c\u00f4t\u00e9, la direction parle d’une \u00ab\u00a0exp\u00e9rimentation nouvelle sur l’organisation du travail\u00a0<\/i>\u00bb. S\u00e9verine Masson, directrice des ressources humaines l’affirme\u2009: \u00ab\u00a0Cette unit\u00e9 va g\u00e9n\u00e9rer 34\u00a0postes suppl\u00e9mentaires. Nous souhaitons voir les b\u00e9n\u00e9fices sur les conditions de travail pendant trois mois. Nous gardons les transmissions orales et nous comprenons les craintes du personnel\u00a0<\/i>\u00bb. Le taux de gr\u00e9vistes est de 19,60\u2009% par rapport au nombre d’agents travaillant. L’intersyndicale invite les salari\u00e9s \u00e0 les rejoindre ce soir, \u00e0 17\u2009h, devant le pavillon administratif du CHU pour poursuivre leur mouvement.<\/p>\n

Aurore Ymonnet, Nouvelle R\u00e9publique, 27 novembre 2013<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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