{"id":10987,"date":"2014-02-14T11:51:02","date_gmt":"2014-02-14T10:51:02","guid":{"rendered":"http:\/\/fa86.noblogs.org\/?p=10987"},"modified":"2014-02-14T11:53:35","modified_gmt":"2014-02-14T10:53:35","slug":"poitiers-restaurant-le-shalimar-derriere-les-non-regularisations-lexploitation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fa86.noblogs.org\/?p=10987","title":{"rendered":"[Poitiers] Restaurant Le Shalimar : derri\u00e8re les non-r\u00e9gularisations, l’exploitation"},"content":{"rendered":"

NdPN<\/strong> : les personnes \u00ab\u00a0sans-papiers\u00a0\u00bb (pr\u00e9cisons : \u00e0 qui l’Etat ne donne pas de papiers), sont bien souvent une source de main-d’\u0153uvre salariale corv\u00e9able \u00e0 merci, n’ayant que la libert\u00e9 de fermer sa gueule. Triste illustration avec le cas du restaurant \u00ab\u00a0Le Shalimar\u00a0\u00bb \u00e0 Poitiers, \u00e0 m\u00e9diter pour se d\u00e9fier de tous les dangereux politicards qui\u00a0justifient leur\u00a0refus raciste de r\u00e9gulariser les \u00ab\u00a0\u00e9trangers\u00a0\u00bb sous le\u00a0pr\u00e9texte fumeux que leur pr\u00e9sence \u00e9craserait les salaires des bons citoyens… Le cas de ce restaurant n’est h\u00e9las pas isol\u00e9, il y a sur Poitiers bien d’autres cas de migrant.e.s exploit\u00e9.e.s au travail,\u00a0dont la situation administrative ne leur permet pas de se d\u00e9fendre juridiquement. Seule la solidarit\u00e9 entre les exploit\u00e9.e.s, avec ou sans papiers, peut nous permettre de lutter efficacement contre nos oppresseurs communs, qui profitent de notre pr\u00e9carit\u00e9 et de notre isolement pour nous imposer des \u00ab\u00a0contrats\u00a0\u00bb de travail unilat\u00e9raux.<\/em><\/p>\n

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Le salari\u00e9 non d\u00e9clar\u00e9 touchait 80 \u20ac par mois<\/strong><\/a><\/p>\n

Poitiers. Le patron du restaurant \u201c\u2009Le Shalimar\u2009\u201d, d\u00e9sormais ferm\u00e9, a bien embauch\u00e9 du personnel de fa\u00e7on ill\u00e9gale. Un des salari\u00e9s touchait 80\u2009\u20ac par mois.<\/p>\n

Le restaurant de sp\u00e9cialit\u00e9s indiennes \u00ab\u00a0Le Shalimar\u00a0\u00bb existe toujours mais les portes sont closes. En attente d’un \u00e9ventuel repreneur car son ancien patron, un Pakistanais (39\u00a0ans), est d\u00e9sormais domicili\u00e9 en r\u00e9gion parisienne. A la suite d’un contr\u00f4le de l’Inspection du travail, il a d\u00fb fermer boutique et se pr\u00e9senter, hier, devant le tribunal correctionnel pour travail dissimul\u00e9 et emploi d’un \u00e9tranger sans titre.<\/p>\n

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8\u00a0mois avec sursis<\/b><\/p>\n

M\u00eame si la notion \u00ab\u00a0d’esclavagisme\u00a0\u00bb, \u00e9voqu\u00e9 dans nos colonnes le 21\u00a0d\u00e9cembre 2012, n’a pas \u00e9t\u00e9 expliqu\u00e9e en ces termes \u00e0 l’audience, le restaurateur pakistanais, pr\u00e9nomm\u00e9 Tatheer, a embauch\u00e9 du 31\u00a0d\u00e9cembre\u00a02011 au 18\u00a0d\u00e9cembre\u00a02012, quatre personnes sans d\u00e9claration nominative pr\u00e9alable \u00e0 l’embauche \u00e0 l’Urssaf [NDLR\u2009: elle doit \u00eatre effectu\u00e9e dans les 8 jours qui pr\u00e9c\u00e8dent toute embauche]. Faits d’autant plus r\u00e9pr\u00e9hensibles que l’un de ces salari\u00e9s n’avait ni autorisation de travailler, ni permis de s\u00e9jour conforme. Ce dernier travaillait pourtant dans le restaurant depuis un an. Le pr\u00e9venu, p\u00e8re de trois enfants, clame \u00ab\u00a0sa bonne foi\u00a0\u00bb<\/i> \u00e0 la barre. \u00ab\u00a0Vous avez l’impression d’\u00eatre en tort\u2009?\u00a0\u00bb<\/i>, questionne le pr\u00e9sident. \u00ab\u00a0Je n’ai fait de mal \u00e0 personne. En travaillant, on fait des fautes sans s’en rendre compte.\u00a0\u00bb<\/i> L’avocate de la partie civile, repr\u00e9sentant le salari\u00e9 sans papiers en r\u00e8gle, appuie sur l’infraction de travail dissimul\u00e9. \u00ab\u00a0Il s’est servi de fa\u00e7on scandaleuse de [mon] client. On lui donnait les restes des repas servis en salle et il \u00e9tait pay\u00e9 80\u2009\u20ac par mois en esp\u00e8ces pour travailler, 7 jours sur 7, et plus de 50\u2009h par semaine.\u00a0\u00bb <\/i>Elle pointe d’ailleurs les diff\u00e9rences de traitement entre les salari\u00e9s et demande pour son client l’application stricte d’indemnisation requise dans le code du travail en cas de travail dissimul\u00e9\u2009; soit 6\u00a0mois de salaire sur la base du Smic. Selon Mme<\/sup>\u00a0le procureur, il ne fait aucun doute qui si le pr\u00e9venu n’a pas fait les d\u00e9marches n\u00e9cessaires, \u00ab\u00a0c’est qu’il savait qu’un de ses employ\u00e9s n’avait pas de titres en r\u00e8gle\u00a0\u00bb.<\/i> Le conseil du pr\u00e9venu tente de d\u00e9montrer que son client n’a pas utilis\u00e9 un r\u00e9seau de clandestins et fait porter la responsabilit\u00e9 des diff\u00e9rents contrats, CDD ou extra, et bulletins de paie au cabinet comptable. Le tribunal le condamne \u00e0 8\u00a0mois avec sursis, 1.500\u2009\u20ac d’amende, 500\u2009\u20ac au titre de remboursement de frais \u00e0 l’Urssaf et 8.554,02\u00a0d’indemnit\u00e9 forfaitaire pour la victime. Il ne pourra pas non plus g\u00e9rer de soci\u00e9t\u00e9 pendant 3\u00a0ans.<\/p>\n<\/div>\n

M.-L. A., Nouvelle R\u00e9publique, 14 f\u00e9vrier 2014<\/em><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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