{"id":3137,"date":"2012-01-25T09:53:57","date_gmt":"2012-01-25T08:53:57","guid":{"rendered":"http:\/\/fa86.noblogs.org\/?p=3137"},"modified":"2012-01-25T09:55:40","modified_gmt":"2012-01-25T08:55:40","slug":"valdivienne-collaboration-syndicale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fa86.noblogs.org\/?p=3137","title":{"rendered":"[Valdivienne] L’orni\u00e8re de la cogestion"},"content":{"rendered":"

O\u00f9 l’on voit la mani\u00e8re dont un patron, avec la complicit\u00e9 de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux emp\u00eatr\u00e9s dans leurs contradictions et d’un CE bafouant la d\u00e9cision de salari\u00e9s, impose\u00a0l’annualisation du temps de travail. Quitte \u00e0 faire revoter les salari\u00e9-e-s…<\/em><\/p>\n

Buroform : on n\u00e9gocie le temps de travail<\/a><\/h2>\n

A Valdivienne, direction et syndicats semblent s\u2019\u00eatre entendus oralement sur l\u2019annualisation du temps de travail. Mais il manque l\u2019accord \u00e9crit\u2026<\/p>\n

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\u00a0Le P-DG Jacques Albert tient beaucoup \u00e0 cet accord. – (Photo d’archives)<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Propri\u00e9taire de Buroform (mobilier de bureau), \u00e0 Valdivienne, depuis juillet\u00a02011, le groupe Arf\u00e9o-Solutions Tertiaires avait annonc\u00e9 la couleur d’entr\u00e9e, par la voix de son P-DG, Jacques Albert\u2009: \u00ab\u00a0L’imp\u00e9ratif, c’est de signer un accord sur la modulation du temps de travail pour r\u00e9pondre aux probl\u00e8mes de charges et de saisonnalit\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em> (notre \u00e9dition du 28\u00a0septembre)<\/p>\n

Les 109 salari\u00e9s n’ont donc pas \u00e9t\u00e9 surpris quand la direction a pr\u00e9sent\u00e9 un projet dans ce sens, d\u00e9but janvier. Apr\u00e8s d’\u00e2pres discussions, et bien des rebondissements la semaine derni\u00e8re (lire par ailleurs), un accord verbal a \u00e9t\u00e9 trouv\u00e9 avec les repr\u00e9sentants du personnel. Si le temps de travail annuel reste le m\u00eame (1.607\u00a0heures), il va pouvoir osciller entre 15,4\u00a0heures hebdomadaires (le minimum) \u00e0 44,10\u00a0heures (le maximum) selon le niveau des commandes.<\/p>\n

Ch\u00f4mage partiel et suppressions de postes si\u2026<\/strong><\/p>\n

Hier apr\u00e8s-midi, la direction et le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical CGT de l’usine, Alain Tullio, devaient se r\u00e9unir pour signer l’accord. Mais le syndicaliste a finalement d\u00e9clin\u00e9, demandant six jours suppl\u00e9mentaires pour bien examiner le texte avec ses coll\u00e8gues de l’Union locale de Chauvigny. Une nouvelle r\u00e9union est pr\u00e9vue lundi. Alain Tullio assure qu’il signera l’accord ce jour-l\u00e0. \u00ab\u00a0Je m’y suis engag\u00e9 aupr\u00e8s des salari\u00e9s\u00a0\u00bb,<\/em> indique-t-il. Interrog\u00e9e, la direction, par la voix de Michel Moinet, responsable qualit\u00e9 du groupe Arf\u00e9o, regrette ce contretemps. \u00ab\u00a0\u00c7a oblige \u00e0 d\u00e9caler d’une semaine l’application de l’accord, <\/em>juge-t-il. Or, f\u00e9vrier est un mois bas au niveau des commandes. On n’a pas beaucoup de marge de man\u0153uvre\u2009; plus vite l’accord est sign\u00e9, plus vite on pourra jouer sur les horaires. Ceci dit, on accepte le choix du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical. On ne s’inscrit pas dans une d\u00e9marche conflictuelle. On sait par o\u00f9 les salari\u00e9s sont pass\u00e9s ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Socialement, \u00e7a n’a pas \u00e9t\u00e9 joyeux tous les jours\u2026 Donc on attend sagement lundi.\u00a0\u00bb<\/em> La direction a affich\u00e9 clairement les enjeux. Si aucun accord n’est trouv\u00e9, elle entend\u2009: avoir recours \u00e0 des p\u00e9riodes de ch\u00f4mage partiel\u2009; imposer aux salari\u00e9s de prendre les cong\u00e9s d’\u00e9t\u00e9 sur la p\u00e9riode mai-juin\u2009; et surtout r\u00e9duire les effectifs (jusqu’\u00e0 neuf suppressions de postes). A l’inverse, s’il y a bien signature lundi prochain, elle s’engage, en cas de recours \u00e0 du ch\u00f4mage partiel dans l’ann\u00e9e, \u00e0 garantir l’int\u00e9gralit\u00e9 des salaires.<\/p>\n

Une semaine \u00e0 rebondissements<\/strong><\/p>\n

Suite \u00e0 la pr\u00e9sentation du projet par la direction, le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical CGT a organis\u00e9 mercredi un referendum dans l’entreprise. Bilan\u2009: 61\u00a0voix contre le projet, 41\u00a0pour. Contre toute attente, le lendemain, le comit\u00e9 d’entreprise a, lui, donn\u00e9 un avis favorable (quatre\u00a0pour, deux contre). Il se serait positionn\u00e9 ainsi suite \u00e0 l’annonce de derni\u00e8re minute de la direction de mettre en place du ch\u00f4mage partiel d\u00e8s le mois de f\u00e9vrier si aucun accord n’\u00e9tait trouv\u00e9 rapidement, pour faire face \u00e0 des pr\u00e9visions de commandes tr\u00e8s basses. Ne sachant plus quoi faire, le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical a donc organis\u00e9, vendredi, un second referendum. En pr\u00e9cisant aux salari\u00e9s le dernier argument de la direction, \u00e0 savoir du ch\u00f4mage partiel et donc une perte de salaire en f\u00e9vrier. Bilan, cette fois\u2009: 64\u00a0pour le projet, 61\u00a0contre. A titre personnel, Alain Tullio dit avoir vot\u00e9 contre, estimant que les n\u00e9gociations ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9es trop rapidement et que ce projet ne permettra plus aux salari\u00e9s de faire des heures suppl\u00e9mentaires, et donc de gonfler les fins de mois. Regrettant la \u00ab\u00a0menace\u00a0\u00bb de derni\u00e8re minute de la direction, il assure n\u00e9anmoins qu’il respectera le choix des salari\u00e9s.<\/p>\n

Nouvelle r\u00e9publique, Anthony Floc\u2019h, 25 janvier 2012<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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