{"id":382,"date":"2011-09-01T13:19:02","date_gmt":"2011-09-01T11:19:02","guid":{"rendered":"http:\/\/fa86.noblogs.org\/?p=382"},"modified":"2011-09-01T13:24:10","modified_gmt":"2011-09-01T11:24:10","slug":"fonderie-alu-le-recours-du-comite-dentreprise-rejete","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fa86.noblogs.org\/?p=382","title":{"rendered":"Fonderie Alu: le recours du comit\u00e9 d’entreprise rejet\u00e9"},"content":{"rendered":"

Le jugement du tribunal, rendu hier, consid\u00e8re que la proc\u00e9dure de la direction concernant son projet de plan de comp\u00e9titivit\u00e9 n’a pas de caract\u00e8re irr\u00e9gulier.<\/em><\/p>\n

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M M\u00e9nard, l'avocate du comit\u00e9 d'entreprise de la Fonderie Alu, ne baisse pas les bras malgr\u00e9 un d\u00e9lib\u00e9r\u00e9 d\u00e9favorable. jfrullier<\/figcaption><\/figure>\n

Dans la foul\u00e9e de l’audience du 24 ao\u00fbt, le jugement du Tribunal de Grande Instance de Poitiers est tomb\u00e9 hier matin. Il ne conteste pas, sur la forme, la r\u00e9gularit\u00e9 de la proc\u00e9dure de la Fonderie Aluminium du Poitou (FDPA) concernant son projet de plan de comp\u00e9titivit\u00e9 d\u00e9voil\u00e9 le 13 juillet.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Il nous faut plus d’\u00e9l\u00e9ments d’information\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n

Selon le juge, les convocations au comit\u00e9 d’entreprise et l’ordre du jour \u00ab ont \u00e9t\u00e9 faits comme il faut \u00bb et \u00ab l’information donn\u00e9e \u00e9tait suffisante \u00bb. Le CE de la Fonderie Alu avait assign\u00e9 sa direction en r\u00e9f\u00e9r\u00e9 pour \u00ab entrave et d\u00e9faut dans l’information consultation \u00bb.<\/p>\n

Ce mercredi, aucun repr\u00e9sentant syndical n’\u00e9tait pr\u00e9sent. \u00ab Tout le monde a repris le boulot lundi et ils ne vont pas faire deux heures de route pour cinq minutes de d\u00e9lib\u00e9r\u00e9 \u00bb, soulignait M Malika M\u00e9nard, l’avocate du CE, d\u00e9\u00e7ue par la d\u00e9cision. \u00ab Le juge a d\u00fb estimer que nous disposions d’assez d’informations \u00e0 ce stade du projet. \u00bb
\nUne r\u00e9union extraordinaire du CE est programm\u00e9e vendredi, au cours duquel quatre mesures seront discut\u00e9es selon M M\u00e9nard . \u00ab Ce jour-l\u00e0, il nous faudra plus d’\u00e9l\u00e9ments d’information que le document de 12 pages \u00e0 notre disposition pour d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s et faire valoir notre point de vue. \u00bb Pour elle, les salari\u00e9s, qui subiront un avenant \u00e0 leur contrat de travail si le plan est valid\u00e9, doivent pouvoir d\u00e9cider \u00ab en toute connaissance de cause \u00bb d’accepter ou non la proposition qui leur sera faite.<\/p>\n

M M\u00e9nard estime que le personnel de l’usine est \u00ab tr\u00e8s remont\u00e9 \u00bb \u00e0 Ingrandes-sur-Vienne: \u00ab Comment accepter une diminution de salaire alors que le groupe n’a aucune difficult\u00e9 financi\u00e8re? \u00bb interroge-t-elle.<\/p>\n

A l’inverse, c’est parce que les responsables jugent la situation \u00e9conomique du site ch\u00e2telleraudais alarmante que le groupe Montupet veut prendre ce train de mesures. Pour le mettre en route, il devra prouver que l’avenir de l’entreprise est en p\u00e9ril. Quitte \u00e0 se voir mettre des b\u00e2tons dans les roues. \u00ab Si le plan est adopt\u00e9, nous demanderons son annulation \u00bb, anticipe d\u00e9j\u00e0 M M\u00e9nard.<\/p>\n

(1) Diminution de 15% des salaires et passage du temps de travail de 38h30 \u00e0 35h pour le premier coll\u00e8ge; suppression de 14 jours de RTT et 50 salari\u00e9s volontaires pour travailler selon les besoins dans les diff\u00e9rentes unit\u00e9s du groupe pour le deuxi\u00e8me coll\u00e8ge.<\/p>\n

Patrice Mochon, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical CGT de la Fonderie Alu.
\nen savoir plusPatrice Mochon (CGT): \u00ab\u00a0On va continuer \u00e0 se battre\u00a0\u00bbAu local du comit\u00e9 d’entreprise de la Fonderie Alu, Patrice Mochon, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical CGT, jongle avec les t\u00e9l\u00e9phones apr\u00e8s le jugement du TGI de Poitiers. \u00ab Il n’est pas dans nos intentions de discuter une d\u00e9cision de justice, indique-t-il entre deux coups de fil. Celle-ci a plut\u00f4t tendance \u00e0 inciter les salari\u00e9s \u00e0 continuer \u00e0 se battre davantage encore \u00bb.
\nApr\u00e8s la forme, place au fond du dossier maintenant. \u00ab Ce que l’on conteste, c’est la volont\u00e9 du groupe Montupet \u00e0 vouloir baisser les salaires au niveau du Smic pour r\u00e9aliser une plus-value sup\u00e9rieure sur la revente des pi\u00e8ces \u00e0 Renault, poursuit Patrice Mochon. Et on se demande ce qu’ils ont derri\u00e8re la t\u00eate \u00e0 moyen terme alors que l’entreprise a r\u00e9alis\u00e9 des b\u00e9n\u00e9fices l’ann\u00e9e derni\u00e8re avec un gain de productivit\u00e9 de 10%. Qu’est-ce qu’il leur faut? Pour eux, c’\u00e9tait une aubaine de mettre la main sur un concurrent comme nous qui fournissons Renault. Et nous sommes comp\u00e9titifs dans la novation moteur qui s’annonce. Simplement, l’actionnaire doit se d\u00e9cider \u00e0 investir. \u00bb<\/p>\n

Jean-Fran\u00e7ois Rullier, Centre Presse, 01\/09\/2011<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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