{"id":3934,"date":"2012-02-17T09:22:31","date_gmt":"2012-02-17T08:22:31","guid":{"rendered":"http:\/\/fa86.noblogs.org\/?p=3934"},"modified":"2012-02-17T09:22:31","modified_gmt":"2012-02-17T08:22:31","slug":"negociations-competitivite-emploi-les-jaunes-travaillent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fa86.noblogs.org\/?p=3934","title":{"rendered":"N\u00e9gociations \u00ab\u00a0comp\u00e9titivit\u00e9-emploi\u00a0\u00bb : les jaunes travaillent"},"content":{"rendered":"

ndPN : nous ne soulignons que les propos les plus flagrants, mais comment justifier le fait m\u00eame de se rendre \u00e0 de telles \u00ab\u00a0n\u00e9gociations\u00a0\u00bb ?<\/em><\/p>\n

Flexibilit\u00e9 du temps de travail: coup d’envoi de n\u00e9gociations syndicats-patronat<\/a><\/h2>\n

\"\"<\/a><\/strong>Les syndicats entament vendredi des discussions ardues avec le patronat sur la question des accords \u00ab\u00a0comp\u00e9titivit\u00e9-emploi\u00a0\u00bb que le gouvernement entend faciliter pour permettre aux entreprises d’ajuster le temps de travail et les salaires \u00e0 la conjoncture.<\/p>\n

Cette n\u00e9gociation, qui a peu de chance d’aboutir avant les \u00e9lections, promet d’\u00eatre autrement plus conflictuelle que celle sur le ch\u00f4mage partiel.<\/p>\n

Le gouvernement et le patronat proposent en effet de d\u00e9roger \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail, \u00e0 la hausse comme \u00e0 la baisse, en \u00e9change de la promesse d’un maintien des emplois, sans l’accord express du salari\u00e9. Un simple accord ou vote collectif suffirait.<\/strong><\/p>\n

La majorit\u00e9 parlementaire a jet\u00e9 de l’huile sur le feu en votant, apr\u00e8s l’annonce des n\u00e9gociations, un texte de loi permettant de \u00ab\u00a0moduler\u00a0\u00bb le temps de travail sans accord individuel du salari\u00e9.<\/strong> La modulation ne modifiant pas la dur\u00e9e globale du travail et les salaires, ce vote \u00ab\u00a0ne cr\u00e9e pas d’interf\u00e9rence\u00a0\u00bb, a \u00e9crit le ministre du Travail Xavier Bertrand pour tenter d’apaiser la col\u00e8re des syndicats.<\/p>\n

La CGT a d\u00e9nonc\u00e9 un \u00ab\u00a0coup de force\u00a0\u00bb. Les n\u00e9gociations seront \u00ab\u00a0dures\u00a0\u00bb, a pr\u00e9venu Jean-Claude Mailly, le leader de Force ouvri\u00e8re, oppos\u00e9 comme la CGT au principe m\u00eame de ces accords.<\/p>\n

Sourde \u00e0 cet avertissement, la patronne du Medef Laurence Parisot s’est dite mardi \u00ab\u00a0optimiste\u00a0\u00bb dans la capacit\u00e9 des partenaires sociaux \u00e0 \u00ab\u00a0trouver des compromis\u00a0\u00bb.<\/strong><\/p>\n

Le patronat mise sur les dissensions syndicales. CFDT, CFTC et CFE-CGC semblant pr\u00eats \u00e0 discuter sur le fond<\/strong> s’ils peuvent poser des garde-fous.<\/p>\n

Pour Force ouvri\u00e8re, ces accords sont des \u00ab\u00a0chantages \u00e0 l’emploi\u00a0\u00bb, sans garantie pour les salari\u00e9s. Et le syndicat de rappeler l’exp\u00e9rience du site Continental \u00e0 Clairoix (Oise), ferm\u00e9 en 2010 malgr\u00e9 un accord fin 2007. Xavier Bertrand brandit en retour l’exemple de Poclain Hydraulics, dans le m\u00eame d\u00e9partement. Un accord en 2009 a permis \u00e0 l’entreprise de survivre en r\u00e9duisant pendant un an salaires et temps de travail.<\/p>\n

\u00ab\u00a0On peut concevoir un effort temporaire\u00a0\u00bb, conc\u00e8de Joseph Thouvenel (CFTC)<\/strong>, \u00ab\u00a0\u00e0 la condition de s\u00e9curiser les accords\u00a0\u00bb, notamment avec des \u00ab\u00a0sanctions\u00a0\u00bb pour les entreprises. Mais autoriser la flexibilit\u00e9 en phase de croissance \u00ab\u00a0serait un glissement vers le grand n’importe quoi\u00a0\u00bb, estime-t-il.<\/p>\n

La CFE-CGC<\/strong> entend elle aussi demander \u00ab\u00a0des contreparties<\/strong> fortes\u00a0\u00bb. Quant \u00e0 la CFDT<\/strong>, elle se dit \u00ab\u00a0pr\u00eate \u00e0 s’engager\u00a0\u00bb<\/strong> si le d\u00e9bat est \u00e9largi aux questions de \u00ab\u00a0gouvernance d’entreprise, de partage des richesses et d’investissement en recherche et d\u00e9veloppement\u00a0\u00bb.<\/p>\n

En Allemagne, ce type d’accords s’appuie sur des pratiques de cogestion, qui associent les salari\u00e9s. \u00ab\u00a0Si on veut importer le mod\u00e8le allemand, il faut le prendre en totalit\u00e9\u00a0\u00bb, lance avec provocation le n\u00e9gociateur de FO St\u00e9phane Lardy pour qui \u00ab\u00a0les employeurs dans ce pays ne sont pas pr\u00eats\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Dans les petites entreprises, c’est possible<\/strong>, estime Genevi\u00e8ve Roy, vice-pr\u00e9sidente de la CGPME<\/strong>, le syndicat patronal des TPE-PME, soulignant que \u00ab\u00a0le patron parle beaucoup avec ses salari\u00e9s qui voient tout de suite s’il y a des commandes ou pas\u00a0\u00bb. Elle souhaite des accords autoris\u00e9s apr\u00e8s \u00ab\u00a0r\u00e9f\u00e9rendum\u00a0\u00bb dans l’entreprise.<\/p>\n

Le gouvernement a laiss\u00e9 deux mois seulement aux partenaires sociaux pour aboutir et s’est engag\u00e9 \u00e0 ne pas l\u00e9gif\u00e9rer sur le sujet entre-temps.<\/p>\n

Un \u00e9ventuel projet de loi d\u00e9pos\u00e9 par le gouvernement en cas d’impasse n’aurait cependant aucune chance d’\u00eatre vot\u00e9 lors de ce quinquennat. Les syndicats ont bien compris leur int\u00e9r\u00eat \u00e0 faire durer les n\u00e9gociations.<\/p>\n

AFP, 17 f\u00e9vrier 2012<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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