{"id":8027,"date":"2013-02-08T08:52:39","date_gmt":"2013-02-08T07:52:39","guid":{"rendered":"http:\/\/fa86.noblogs.org\/?p=8027"},"modified":"2013-02-08T08:52:39","modified_gmt":"2013-02-08T07:52:39","slug":"ingrandes-86-fonderie-fonte-tension-autour-des-rtt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fa86.noblogs.org\/?p=8027","title":{"rendered":"[Ingrandes – 86] Fonderie Fonte : tension autour des RTT"},"content":{"rendered":"

Fonderie Fonte : tension autour des RTT<\/strong><\/a><\/p>\n

A la Fonderie Fonte d\u2019Ingrandes, les agents de ma\u00eetrise s\u2019inqui\u00e8tent d\u2019un souhait de leur direction de supprimer les RTT acquises au passage aux 35 h.\"\"<\/a><\/p>\n

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A la Fonderie Fonte d’Ingrandes, c’est en septembre 2000 que l’accord sur les 35\u2009h est entr\u00e9 en application Pour les 66 agents techniques et agents de ma\u00eetrise (ATAM) que l’on appelle le \u00ab 2e<\/sup> coll\u00e8ge \u00bb, l’accord s’est traduit par 14 jours de RTT et 3 jours d’ATT (am\u00e9nagement du temps de travail). Un total de 17 jours de repos sur lesquels la direction du groupe Teksid semble vouloir revenir.<\/p>\n

Une remise en cause qui n’a encore fait l’objet d’aucune n\u00e9gociation mais qui inqui\u00e8te les personnels concern\u00e9s.<\/p>\n

Pas de n\u00e9gociation ouverte<\/b><\/p>\n

Une inqui\u00e9tude que ne cache pas Serge Rioult, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical CFE\/CGC de l’usine. \u00ab La direction n\u00e9gocie actuellement le march\u00e9 d’un nouveau carter K9 avec Renault. Mais il semble que nos co\u00fbts soient trop \u00e9lev\u00e9s et c’est pour les r\u00e9duire que la direction fait cette proposition. Mais on voit mal comment une telle mesure qui porte sur un nombre limit\u00e9 pourrait avoir un impact r\u00e9el sur la comp\u00e9titivit\u00e9 de l’usine. On voit mal comment on va diminuer sensiblement nos co\u00fbts par une mesure qui ne touche qu’un seul coll\u00e8ge de l’entreprise. \u00bb<\/i> Pour l’heure, aucune n\u00e9gociation n’a encore \u00e9t\u00e9 ouverte. \u00ab Nous ne sommes pas contre la discussion, mais une n\u00e9gociation, c’est du donnant-donnant. Il y a des choses que l’on peut accepter en \u00e9tudiant des contreparties, en annualisation du temps de travail par exemple. Mais en l’\u00e9tat, le souhait de la direction n’est pas acceptable. \u00c7a va beaucoup trop loin. \u00bb<\/i> En fait, ce que semblent craindre les salari\u00e9s de la Fonderie fonte, c’est qu’il ne s’agisse l\u00e0 que d’un premier pas vers une mesure qui touche l’ensemble des 450 salari\u00e9s de l’usine. \u00ab Et \u00e9videmment, \u00e7a n’arrange pas le climat social \u00e0 l’int\u00e9rieur de l’usine\u2026 \u00bb<\/i><\/p>\n

Nouvelle R\u00e9publique, 8 f\u00e9vrier 2013<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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