{"id":9432,"date":"2013-06-26T10:00:41","date_gmt":"2013-06-26T08:00:41","guid":{"rendered":"http:\/\/fa86.noblogs.org\/?p=9432"},"modified":"2013-06-26T10:00:41","modified_gmt":"2013-06-26T08:00:41","slug":"availles-en-chatellerault-86-greve-a-johnson-legalite-contre-le-merite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fa86.noblogs.org\/?p=9432","title":{"rendered":"[Availles-en-Ch\u00e2tellerault &#8211; 86] Gr\u00e8ve \u00e0 Johnson : l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 contre le m\u00e9rite"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><em><strong>NdPN<\/strong> : une gr\u00e8ve\u00a0illustrant d&rsquo;une part la solidarit\u00e9 ouvri\u00e8re, d&rsquo;autre part l&rsquo;atomisation salariale voulue par le patronat.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"http:\/\/www.lanouvellerepublique.fr\/Vienne\/Actualite\/Economie-social\/n\/Contenus\/Articles\/2013\/06\/26\/Greve-a-Johnson-pour-60-1525471\" target=\"_blank\"><strong>Gr\u00e8ve \u00e0 Johnson pour 60 \u20ac<\/strong><\/a><\/p>\n<p id=\"articleChapo\" style=\"text-align: justify\">Availles-en-Ch\u00e2tellerault. <strong>Des salari\u00e9s de Johnson squattent depuis lundi le parking de l\u2019usine.<\/strong> Ils demandent 60\u2009\u20ac de plus par mois. La direction refuse.<a href=\"http:\/\/memorix.sdv.fr\/5c\/www.lanouvellerepublique.fr\/actualite\/economie-social_articles\/86\/horszone\/1852117989\/Position1\/default\/empty.gif\/5575556e5556484b6d61304143685670\" target=\"_blank\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"http:\/\/memorix.sdv.fr\/0\/default\/empty.gif\" width=\"1\" height=\"1\" border=\"0\" \/><\/a><\/p>\n<div id=\"text\" style=\"text-align: justify\">\n<p>Depuis lundi, c&rsquo;est piquet de gr\u00e8ve non-stop pour une partie des 156\u00a0salari\u00e9s sur le parking de l&rsquo;entreprise Johnson Screens d&rsquo;Availles-en-Ch\u00e2tellerault, sp\u00e9cialis\u00e9e dans la conception et la fabrication de filtres inox pour forages d&rsquo;eau, traitement des eaux, p\u00e9trochimie et raffinage [\u2026].<\/p>\n<p><b>\u00ab\u00a0\u2009On veut\u2009l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 salariale\u2009\u00a0\u00bb<\/b><\/p>\n<p>Sur les 156\u00a0salari\u00e9s de l&rsquo;usine, un tiers, selon les syndicats, est en gr\u00e8ve, principalement les ouvriers de la production. <i>\u00ab\u00a0On est 90\u2009% de la production dehors, soit une cinquantaine de personnes\u00a0\u00bb<\/i>, revendiquent Gilles Comesse, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical FO et Pierre-Yves Grall, son homologue de la CGT. Si depuis deux jours, ils refusent de mettre le bleu de travail, c&rsquo;est qu&rsquo;ils sont en conflit ouvert avec la direction au sujet des n\u00e9gociations salariales. <strong><i>\u00ab\u00a0Les NAO<\/i> (N\u00e9gociations annuelles obligatoires)<i> sont ouvertes depuis le d\u00e9but du mois mais la direction ne nous \u00e9coute pas. Il n&rsquo;y a pas de n\u00e9gociations. Ce sont des NAO mais sans le N\u00a0\u00bb, <\/i><\/strong>d\u00e9plorent les repr\u00e9sentants syndicaux. Que propose la direction du site\u2009? <i>\u00ab\u00a0Une hausse de 2,4\u2009% en moyenne sans fixe pour les salaires\u00a0\u00bb<\/i>, d&rsquo;apr\u00e8s les syndicats. Impr\u00e9cis et insuffisant pour ces derniers. <i>\u00ab\u00a0Autrement dit, on nous propose un minimum pour chacun sans donner de taux. C&rsquo;est une mauvaise r\u00e9partition des augmentations des salaires qui se fait \u00e0 la t\u00eate du client. On voudrait un minimum qui correspond \u00e0 un fixe. On demande au moins 60\u2009\u20ac nets par mois et par personne. <strong>Ce qu&rsquo;on r\u00e9clame, c&rsquo;est juste l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 salariale, avec une revalorisation des salaires les plus bas.\u00a0\u00bb<\/strong><\/i> Un salari\u00e9 gr\u00e9viste s&rsquo;avance\u2009: <strong><i>\u00ab\u00a0Je suis ajusteur-fraiseur et je touche 1.615\u2009\u20ac au bout de 35\u00a0ans de bo\u00eete.\u00a0\u00bb<\/i><\/strong><\/p>\n<p><b>\u00ab\u00a0\u2009Des augmentations au m\u00e9rite\u2009\u00a0\u00bb<\/b><\/p>\n<p>De son c\u00f4t\u00e9, la direction, accus\u00e9e par les gr\u00e9vistes de rester sourde \u00e0 leurs demandes et de s\u00e9cher la table des n\u00e9gociations, estime qu&rsquo;elle a d\u00e9j\u00e0 consenti \u00e0 des efforts. <i>\u00ab\u00a0On propose une revalorisation de la masse salariale de 2,4\u2009%, ce qui ne me semble pas ridicule, <\/i>rel\u00e8ve Pascal Yvernault, le directeur. <i>On reste dans un contexte international et concurrentiel fort. J&rsquo;ai d\u00e9j\u00e0 accept\u00e9 un certain nombre de choses comme la revalorisation des tickets restaurants. Je regrette qu&rsquo;on en arrive \u00e0 un point de blocage sur ce sujet. <strong>J&rsquo;ai du mal \u00e0 comprendre cette radicalisation. Chez nous, on fait les augmentations au m\u00e9rite.<\/strong> C&rsquo;est la politique historique de l&rsquo;entreprise. On est une entreprise qui a une bonne charge de travail. On a quelques embauches de pr\u00e9vu au niveau personnel atelier. Tout ne va pas mal.\u00a0\u00bb<\/i><\/p>\n<p><em>Denys Fr\u00e9tier, Nouvelle R\u00e9publique, 26 juin 2013<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>NdPN : une gr\u00e8ve\u00a0illustrant d&rsquo;une part la solidarit\u00e9 ouvri\u00e8re, d&rsquo;autre part l&rsquo;atomisation salariale voulue par le patronat. Gr\u00e8ve \u00e0 Johnson pour 60 \u20ac Availles-en-Ch\u00e2tellerault. Des salari\u00e9s de Johnson squattent depuis lundi le parking de l\u2019usine. 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