{"id":9626,"date":"2013-08-23T22:07:19","date_gmt":"2013-08-23T20:07:19","guid":{"rendered":"http:\/\/fa86.noblogs.org\/?p=9626"},"modified":"2013-08-23T22:07:19","modified_gmt":"2013-08-23T20:07:19","slug":"poitiers-six-salarie-e-s-de-chez-quick-attaquent-leur-patron-en-justice","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fa86.noblogs.org\/?p=9626","title":{"rendered":"[Poitiers] Six salari\u00e9-e-s de chez Quick attaquent leur patron en justice"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"http:\/\/www.lanouvellerepublique.fr\/Vienne\/Actualite\/Faits-divers-justice\/n\/Contenus\/Articles\/2013\/08\/23\/Un-recadrage-mal-digere-chez-Quick-1586475\" target=\"_blank\"><strong>Un recadrage mal dig\u00e9r\u00e9 chez Quick<\/strong><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><i>Poitiers<\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Il le dit \u00e0 sa fa\u00e7on. Claire et nette. Un brin raide et cassante. <i>\u00ab\u00a0C&rsquo;est moi le patron. C&rsquo;est moi qui donne les ordres. J&rsquo;ai remis les r\u00e8gles du jeu en place, Avant c&rsquo;\u00e9tait une cour de r\u00e9cr\u00e9ation.\u00a0\u00bb<\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Avant, c&rsquo;\u00e9tait avant le rachat du Quick du centre-ville de Poitiers par Marc Chaudron. Il en g\u00e8re d\u00e9sormais cinq en franchise et emploie environ 150\u00a0personnes. Cinq \u00e9tablissements qui tournent. Une gestion millim\u00e9tr\u00e9e dans laquelle le patron ne souffre aucun accroc.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><b>Reprise<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Et c&rsquo;est bien ce qui pose probl\u00e8me avec le fast-food de la place Leclerc repris en octobre\u00a02009. La gestion coulante du pr\u00e9d\u00e9cesseur laisse la place \u00e0 une gestion au carr\u00e9, quasi militaire, qui ne passe pas. R\u00e8glement, r\u00e8glement. Rapidement, des salari\u00e9s se plaignent des m\u00e9thodes de management souvent rudes dans les fast-food o\u00f9 le personnel d\u00e9file. L&rsquo;inspection du Travail vient enqu\u00eater, \u00e9coute les plaignants et remet un rapport accablant sur les m\u00e9thodes du patron et de sa directrice, La\u00ebtitia Bernard. Ils devaient s&rsquo;expliquer tous les deux \u00e0 la barre du tribunal correctionnel devant laquelle ils \u00e9taient renvoy\u00e9s hier pour des faits de harc\u00e8lement moral. Six salari\u00e9s se sont port\u00e9s partie civile pour r\u00e9clamer des dommages et int\u00e9r\u00eats cons\u00e9quents. Des salari\u00e9s qui estiment avoir \u00e9t\u00e9 mis sous pression et pouss\u00e9s \u00e0 la d\u00e9mission avec tout l&rsquo;arsenal habituel\u2009: changement de t\u00e2ches, humiliation, refus de promotion, sanctions \u00e0 r\u00e9p\u00e9titions, atteintes \u00e0 leur libert\u00e9 individuelle.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><b>Coup d&rsquo;\u00e9clat<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Le premier geste du patron est fort\u2026 et maladroit. Il brise les cadenas des vestiaires des employ\u00e9s pour vider les casiers. <i>\u00ab\u00a0\u00c7a sentait tr\u00e8s mauvais. Ils gardaient des choses pourries\u00a0\u00bb<\/i>, explique Marc Chaudron.<i> \u00ab\u00a0Il fallait faire quelque chose. Il y avait un gros laisser-aller dans ce restaurant en mati\u00e8re de nettoyage.\u00a0\u00bb<\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><b>Grosse perte<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">A chaque reproche, le m\u00eame clivage revient. Un patron intransigeant sur la ponctualit\u00e9, la justification des retards et absences et la tenue, un g\u00e9rant arc-bout\u00e9 sur la remise en ligne d&rsquo;un site qui perdait 20.000\u00a0clients \u00e0 l&rsquo;ann\u00e9e\u2009; et des salari\u00e9s qui s&rsquo;estiment press\u00e9s comme des citrons et pris en grippe. Les plaidoiries de M<sup>e<\/sup> Marie Colombeau pour les quatre ex-salari\u00e9s pr\u00e9sents et celle de M<sup>e<\/sup> St\u00e9phane Pillon pour le g\u00e9rant et son adjointe suivent le m\u00eame clivage. L&rsquo;une exige des r\u00e9parations au vu des cons\u00e9quences psychologiques\u2009; l&rsquo;autre plaide la relaxe du g\u00e9rant, faute de harc\u00e8lement, et celle de sa directrice, en l&rsquo;absence de d\u00e9l\u00e9gation de responsabilit\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><b>D\u00e9lib\u00e9r\u00e9 \u00e0 huit jours<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Les faits sont anciens et le procureur rel\u00e8ve que l&rsquo;audience permet au moins d&rsquo;\u00e9carter certains agissements au vu des \u00e9l\u00e9ments apport\u00e9s. Apr\u00e8s, le choix est simple\u2009: soit le tribunal ordonne un suppl\u00e9ment d&rsquo;information pour entendre les salari\u00e9s non plaignants qui n&rsquo;ont pas \u00e9t\u00e9 auditionn\u00e9s ainsi que l&rsquo;ancien patron, soit il statue en l&rsquo;\u00e9tat. Et l\u00e0, le procureur s&rsquo;en remet \u00e0 la sagesse du tribunal\u2026 qui rendra sa d\u00e9cision jeudi prochain.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><em>E. C., Nouvelle R\u00e9publique, 23 ao\u00fbt 2013<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un recadrage mal dig\u00e9r\u00e9 chez Quick Poitiers Il le dit \u00e0 sa fa\u00e7on. Claire et nette. Un brin raide et cassante. \u00ab\u00a0C&rsquo;est moi le patron. C&rsquo;est moi qui donne les ordres. 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