A la Fonderie Fonte d’Ingrandes, c’est en septembre 2000 que l’accord sur les 35 h est entré en application Pour les 66 agents techniques et agents de maîtrise (ATAM) que l’on appelle le « 2^e collège », l’accord s’est traduit par 14 jours de RTT et 3 jours d’ATT (aménagement du temps de travail). Un total de 17 jours de repos sur lesquels la direction du groupe Teksid semble vouloir revenir.

Une remise en cause qui n’a encore fait l’objet d’aucune négociation mais qui inquiète les personnels concernés.

Pas de négociation ouverte

Une inquiétude que ne cache pas Serge Rioult, délégué syndical CFE/CGC de l’usine. « La direction négocie actuellement le marché d’un nouveau carter K9 avec Renault. Mais il semble que nos coûts soient trop élevés et c’est pour les réduire que la direction fait cette proposition. Mais on voit mal comment une telle mesure qui porte sur un nombre limité pourrait avoir un impact réel sur la compétitivité de l’usine. On voit mal comment on va diminuer sensiblement nos coûts par une mesure qui ne touche qu’un seul collège de l’entreprise. » Pour l’heure, aucune négociation n’a encore été ouverte. « Nous ne sommes pas contre la discussion, mais une négociation, c’est du donnant-donnant. Il y a des choses que l’on peut accepter en étudiant des contreparties, en annualisation du temps de travail par exemple. Mais en l’état, le souhait de la direction n’est pas acceptable. Ça va beaucoup trop loin. » En fait, ce que semblent craindre les salariés de la Fonderie fonte, c’est qu’il ne s’agisse là que d’un premier pas vers une mesure qui touche l’ensemble des 450 salariés de l’usine. « Et évidemment, ça n’arrange pas le climat social à l’intérieur de l’usine… »

Nouvelle République, 8 février 2013

«  Personne ne s’est soucié de nous  »

« Nous les avons crus à ce moment-là, confie Michel Chevalier, 51 ans, salarié chez Debuschère et représentant du comité d’entreprise. Mais ils nous ont menti, et nous ont abandonnés peu après, comme tout le monde d’ailleurs car que ce soit les politiques ou les décideurs, personne ne nous a soutenu. Nous avons même été enfoncés par certains de nos clients du domaine public. Nous aurions souhaité que les choses bougent après cette liquidation. La société Debuschère est quand même étroitement liée au département depuis longtemps. C’était une grande entreprise. » Dès le mois de novembre les salariés ne se font plus aucunes illusions. Après les différents plans, près de 135 d’entre eux ont déjà quitté les deux entreprises souvent dans le cadre de départs volontaires et négociés. « Nous avions toujours un peu d’espoir qu’il y ait un repreneur, mais la seule proposition qui a été faite n’était pas crédible et ne gardait que 22 salariés. Nous serions passés d’un voleur à un autre. » Désabusé, Michel Chevalier, a assisté hier après-midi à sa première réunion de Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) chez Pôle emploi. « C’est dur mais je pense que nous devons regarder de l’avant. Seuls trois ou quatre administratifs qui doivent finaliser les documents et les salariés protégés, dont je fais partie, n’ont pas reçu leur lettre de licenciement, mais j’espère que ça ira vite maintenant afin de pouvoir rebondir dans les meilleurs délais. »

Delphine Léger, Nouvelle République, 30 janvier 2013